从无纸登机到空姐现场面试，国泰航空织就内地布局双网络

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　　自3月30日起，国泰航空将加密郑州往返香港的直飞客运航线，由目前的每周4班增加至每天1班，实现郑州往返香港“天天飞”。这一航线的升级，为旅客提供了更加便捷的出行选择，也进一步巩固了香港作为国际航空枢纽的地位。旅客通过该航线可便捷中转至欧洲、北美、亚洲及非洲等地的90余个热门城市，拓展了出行版图。
　　与此同时，国泰航空在提升旅客乘机便捷性方面也做出了积极尝试。在成都天府国际机场，国泰航空推出了无纸化登机服务，旅客通过官网或手机APP即可完成值机，凭电子登机牌和有效证件即可完成海关、边检、安检及登机全流程手续办理。无行李托运的旅客更是可以享受“全程扫码，无纸通关”的便利化乘机体验，让出行变得更加轻松自如。
　　
　　国泰航空深化内地市场布局远不止于此。为了更好地融入内地市场，吸引更多优秀人才加入，公司近期宣布将在上海举行招聘体验日活动。据了解，国泰航空招聘体验日活动将于2025年3月8日在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行。此次招聘岗位涵盖了空中乘务员（驻香港基地）、见习飞行员培训计划、第二副驾驶、副驾驶、A321neo副驾驶以及飞机维修机械员（驻上海基地）等多个职位。活动现场，公司团队将带领求职者深入了解国泰文化与愿景，详细介绍岗位详情与职业发展路径，并带来一手行业资讯，助力求职者扩展职业发展新版图。
　　国泰航空在员工多元化方面所做的努力也在此次招聘体验日中得到了体现。作为一家国际航空公司，国泰航空拥有来自全球各地逾70个国籍的员工，涵盖了不同年龄、宗教信仰、性别、性别认同以及工作能力等多元背景。这样多元的团队为该航司提供了丰富的人才资源，同时使其在服务不同顾客时能够更加周到、尽心。
　　
　　在招聘体验日现场，求职者将有机会与行业专家与国泰团队进行面对面交流，倾听他们的真实职业故事分享。这些经验分享能够帮助求职者更好地了解岗位需求和职业发展路径，也能够让他们感受到国泰航空的企业文化和工作氛围。
　　针对空姐岗位，国泰航空特别设置了“现场面试直通车”。通过简历筛选的候选人将有机会在活动当天直接参与初试，通过者可进入后续选拔环节。这一安排缩短了传统招聘周期，为求职者提供了更高效的入职通道。此外，现场还将设有主题打卡区，供求职者打卡留念，珍藏求职瞬间。
　　
　　国泰航空注重员工的个人成长和职业发展，为此设立了专门的培训体系，如国泰学院等，为员工提供全面培训和发展机会。同时还为员工提供了安全协作的工作环境、多元共融的企业文化以及员工专属医疗及保险计划等福利待遇。这些措施提高了员工的工作满意度和忠诚度，也为国泰航空的持续发展和创新提供了有力支撑。
　　内地市场不仅是乘客流量的来源，更是人才储备的“蓄水池”。国际航司在内地市场的竞争中，“本地化”早已超越简单的航线开通，转向服务团队、管理架构乃至企业文化的全方位适配。