三项制度改革服务的意义有哪些？有何推荐？

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　　对于集团企业来说，深化三项制度改革是增强企业竞争力的关键因素。在行业内，已有不少咨询平台推出了此项服务。那么，三项制度改革服务的意义有哪些？有何推荐？为了方便大家了解，下面就让小编来为大家简单介绍一下：


　　首先，深化三项制度改革，既是集团公司深化企业改革、打造国企新样板的重要内容，也是股份公司加快转型升级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动职工积极性的重要因素。


　　中略咨询在帮助企业进行“三项制度”改革时，通常以企业现行的“人事管理制度、薪酬管理体系和选人用人机制”为基础，以深化国企改革政策为边界，为企业主要提供服务。


　　三项制度改革服务内容包括：


　　1、组织开展企业“用工制度、人事制度和分配制度”现状调研；


　　2、开展“三项制度”改革最佳实践做法研究和案例讨论；


　　3、开展“组织架构优化、取消行政级别、实行管理人员竞聘上岗、加强管理人员评价、规范依照考评结果奖励或出发的制度安排“，并引入职业生涯管理和继任计划管理。


　　4、通过“保障企业用工自主权、规范劳动合同制度、优化劳动组织结构、推行制动竞争上岗制度、加强内部劳动管理、多渠道分流安置富余人员、建立和完善制动培训制度”等举措，保障企业用工合理、科学、规范;并导入面向“关键岗位”市场化选聘机制设计。


　　关于三项制度改革服务的意义，小编就先为大家介绍到这里。从文章中我们可以看出，深化三项制度改革是非常重要的，对企业发展有巨大作用。若用户对上述服务还有其他想要了解的信息，可以通过中略咨询的官网来进一步咨询。